Die BayernInvest definiert Diversität als grundsätzlichen Unternehmenswert. Alle Mitarbeitenden erfahren die gleiche Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung. 

_{Foto: John Schaidler/Unsplash}

Eine wertschätzende, tolerante und offene Unternehmensatmosphäre fördert Produktivität, Kreativität und Innovation –  davon sind wir überzeugt.

Deshalb haben wir im Mai 2021 die Ch­arta der Vielfalt unterzeichnet. Damit haben wir das Bekenntnis abgegeben, eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Geschlechterparität / Gender Balance

• Mitgliedschaft in „100 Women in Power“
• Teilnahme am konzernweiten Frauennetzwerk „Fortschrittsfrauen“ der BayernLB, das Frauen die Möglichkeit bietet, sich zu vernetzen, sich gegenseitig zu inspirieren und die Themen zu diskutieren, die sie bewegen
• Verwendung gendergerechter Sprache in der internen und externen Kommunikation

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Digitales Arbeiten, Home-Office
• Attraktiver Arbeitsplatz im Zentrum Münchens mit optimaler Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (U‐Bahn vor dem Gebäude, 5 Gehminuten zum Münchner Hauptbahnhof) 

Förderung der Vielfalt bei Alter & Generationen

• Altersgemischte Teams
• Betriebsvereinbarung zu Altersteilzeit

Weitere Benefits

• Betriebliche Altersversorgung
• Subventionierte Essensgutscheine
• Jobticket 
• Nutzung der Kantine sowie der Sporteinrichtungen der BayernLB
• Jährlicher Gesundheitstag mit ausgewählten Schwerpunkten 
• Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen uvm.

Bei uns arbeiten aktuell Mitarbeitende mit 16 verschiedenen Staatsangehörigkeiten.